Coaching
Organisationen sind in den letzten Jahren von rasanten und schnellen Veränderungen betroffen:
Klassische Aufgaben verändern sich, Budgetkürzungen, Kosten - Nutzenrechnungen, individualisierte Arbeitsplätze und ständig wechselnde MitarbeiterInnen machen den täglichen Arbeitsalltag aus. Organisationen und Teams stehen unter Druck, immer mehr Veränderung steht immer weniger Sicherheit gegenüber.
Der Einzelne ist immer stärker gefordert, den vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden, den Arbeitsalltag und die eigene Karriereplanung kompetent zu managen.
Coaching dient dazu, die eigene Berufsrolle oder berufliche Aufgaben klar und zielgerichtet anzugehen und gleichzeitig eine ausgeglichene work-life-balance zu entwickeln.
Mögliche Themen
- Die eigene Berufsrolle reflektieren und weiter entwickeln
- Das eigene Leitungssverhalten reflektieren
- Eigene Ziele und Strategien für die Umsetzung entwickeln und evaluieren
- Persönlich stimmige Entscheidungen treffen
- Überforderungssymptome (Stress, Motivationsverlust, Burn-Out) bearbeiten
- Nicht genutzte Potentiale entdecken und freisetzen
Entsprechend der Zielsetzung arbeite ich mit Ansätzen und kreativen Methoden (Visualisierungstechniken, Aufstellungen, Rollentausch) aus der Gestaltarbeit, der Systemischen Beratung und der Kommunikationspsychologie.
Besonders geeignet ist der Einsatz von Video, um den realen Arbeitsalltag in den "Blick" zu nehmen und im "bewegten Spiegel" die eigenen kommunikativen Fähigkeiten beleuchten und auszubauen.
Meine Angebote
Ich biete Coaching an
- für Einzelpersonen, die berufliche Anliegen haben sowie für Leitungskräfte bzw. angehende Leitungskräfte.
- Für Frauen in Leitungspositionen.
- Für Gruppen von Leitungskräften aus ähnlichen Arbeitsfeldern.
In einem Vorgespräch können wir uns kennen lernen und Ihr Anliegen sowie die notwendigen Rahmenbedingungen für eine Zusammenarbeit besprechen.
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